1,김정일이 입이 찟어진 사연
반도체 등 첨단제품에 들어가는 희소자원 희토류가 북한에 2000만t가량 매장돼 있는 것으로 전해졌다고 재일본조선인총연합회 기관지 조선신보가 23일 보도했다.
이 매체는 이날 `세계가 주목하는 조선의 `레아 아스``라는 제목의 평양발 기사를 통해 북한이 작년 12월 국가자원개발지도국을 국가자원개발성으로 승격시키고 희토류 개발사업에 본격적으로 뛰어들었다고 전했다.
자원개발성에서 희토류 담당인 김흥주(62) 부국장은 이 신문과 인터뷰에서 전 세계에 매장된 희토류(함유량 기준) 1억5000만t은 중국 9100만t, 러시아 2100만t, 미국 1400만t 등에 매장돼 있는데 북한에도 이에 못지않게 많은 희토류가 분포한다고 설명했다.
이 매체는 "관계자들에 의하면 현재 북한에서 확인된 (희토류) 매장량은 약 2000만t에 달한다"며 "이미 확인된 매장지에서 심부탐사가 이뤄지거나 매장지가 새로 발견되면 더욱 늘어날 것으로 예상된다"고 전했다.
또 희토류 최대 매장지역은 평안북도지만 강원도, 황해남도, 함경남도, 량강도 등 전 지역에서 발견되고 있으며 황해북도에도 매장돼 있는 사실이 최근 확인됐다고 전했다.
김 부국장은 "북한에서는 현재 공업부문에서 희토류를 적극적으로 활용하는 사업이 추진되고 있다. 다른 나라 기업도 관심을 보이고 있어 합영합작 형태도 장려하고 있다"고 말했다.
또 희토류를 이용한 제품은 북한 내에서 가공·수출하도록 규제할 생각이라고 덧붙였다.
17종의 희소금속을 뜻하는 희토류는 반도체·자동차·컴퓨터 등 첨단제품을 만드는 데 없어서는 안 되는 물질로, 일각에서는 북한이 희토류로 본격적인 외화벌이에 나서려는 것 아니냐는 관측이 나오고 있다.
그러나 북한의 희토류 매장량 등에 대해 신뢰할 만한 수준의 자료가 공개된 적은 없다.
2,우리 시대의 영웅 안철수
지난 5월 10일 취업 포털 ‘잡코리아’와 도서출판 ‘틔움’이 공동으로 국내외 기업에 재직 중인 20~30대 남녀 직장인 702명을 대상으로 ‘멘토의 필요성’에 관해 조사한 결과, 안철수 카이스트 석좌교수(17.4%)가 1위에 올랐다.
젊은이들이 그에 대해 열광하는 이유는 크게 두 가지다. 그중 하나는 현실에 안주하지 않고 언제나 새로운 도전을 하며 미래를 개척하려는 모습이고, 다른 하나는 깨끗한 이미지다. 그의 이름 앞에 붙는 직함은 49세라는 나이와 견주면 화려할 뿐이다. 소프트웨어벤처협회 회장, 카이스트 석좌교수, 포스코이사회 의장…. 어느 것 하나 간단치 않다. 안철수 교수는 4월 28일 한국과학기술원 석좌교수에서 서울대 융합과학기술대학원장으로 임용되어 또다시 주목받았다.
그는 현재 대학생들에게 가장 인기 있는 강사 1순위다. 그가 강연을 하면 대강당은 빈자리가 하나도 없고, 늦게 온 학생들은 건물 밖스피커에서 흘러나오는 강연을 듣는다
안 교수의 높은 인기는 정치권에서도 의식하고 있을 정도다. 이명박 정부 들어 총리감을 물색할 때마다 후보군에 항상 안 교수의 이름이 비중 있게 거론되곤 했다. 정부 여당에서 그를 총리감으로 생각했다는 방증이다. 이런 이유로 일각에서는 ‘안 교수는 총리급’이라는 우스개도 나온다.
최근에는 야권에서 2012년 대통령 선거와 관련해 그의 이름이 나오기도 한다. 손학규 대표는 자신이 4·27 재보선 당시 경기도 성남시 분당을 출마를 결심하기 전, 안 교수와 접촉한 것으로 알려졌다. 민주당 주변에서 나오는 이야기로는 손 대표가 분당 출마를 권유했지만 안 교수가 고사했다는 것이다. 민주당을 취재하는 중앙 일간지 기자는 민주당 내에서 거론되는 안 교수와 관련해 이런 얘기를 전했다.
안철수 어록
■ CEO의 메시지
1. CEO는 회사에 영혼을 불어넣어야 한다. 서로 다른 사람들이 모여 있는 회사지만, 공통적으로 믿는 가치관이 있으면 창업자의 부재에 관계없이 회사가 존속할 수 있다.
2. 조직이 가지는 진정한 뜻은 ‘혼자서는 할 수 없는 의미 있는 일을 여러 사람이 함께 이루어나가는 것’이다. 따라서 조직에 속한 사람이라면 자기 일뿐만 아니라 다른 사람이나 전체 조직에 대해서도 함께 생각하는 마음가짐이 필요하다.
3. CEO가 정말 경계해야 할 것은 자기를 둘러싼 만족의 소리가 아니라 드러나지 않는 ‘불만족의 침묵’이다.
4. CEO란 제일 위에 있는 높은 사람이 아니라 단지 역할만 다른 사람이다.
5. 누가 묻기 전에는 투명경영이라는 말 자체를 아예 꺼내지도 않는다. 이것은 ‘착한 사람이 복을 받는다’고 생각한다고 해서 그것을 항상 떠들고 다니지 는 않는 것과 마찬가지다. 너무나 당연하고 상식적인 명제이기 때문에 아예 의식을 하지 않는 것이다.
6. 나는 영리하고 빠른 조직과 느리더라도 건강한 조직 중 하나를 택하라면 느리더라도 건강한 조직을 택할 것이다.
7. 돈이든 기술이든 그것은 사람 위에 존재해서는 안 된다. 그래서 인간 우위냐, 전략 우위냐는 질문을 받을 때 나는 당연히 인간 우위를 주장한다.
8. 원칙은 손해를 감수하면서 지킬 때 의미가 있다. 눈앞에 보이는 이익을 과감히 버리고 원칙에 충실하면 당장은 손해인 듯 보이지만 결국 그것이 옳은 결정이었음을 알게 된다.
■ 방황하는 청춘에게
1. 보장된 미래보다는 좋아하는 일을 택하라.
2. 자기에게 정말 맞는 분야를 찾기 위해 쓰는 시간은 값진 시간이다.
3. 운이라는 것은 기회가 준비와 만났을 때다. 모든 사람에게 기회는 온다. 준비된 사람만이 그 기회를 자기 것으로 가질 수 있다.
4. 준비가 안 된 상황에서는 기회가 오히려 불행이다.
5. 매 순간 열심히 살다 보면 저절로 길이 보인다.
6. 자신에게 기회를 주는 게 가장 중요하다. 미국 실리콘밸리는 성공의 요람이 아니라 실패의 요람이다. 100개의 기업 중 하나만 살아남는다. 하지만 실패한 기업이라도 도덕적이고 문제가 없다면 계속 기회를 준다. 실패한 사람이라도 계속 기회를 주는 것이 젊은이들의 도전정신을 만든다.
7. 성공을 100% 개인화하는 것은 문제가 있다. 머리가 좋고 개인적인 성공만 추구하는 사람이 우리 사회에 도움이 되는가를 심각하게 생각해봐야 한다. 내가 왜 이 일을 하는지에 대한 사명감이 중요하다.
8. 열심히 살았던 삶의 태도는 핏속에 녹아 몸속에 흐르면서 남아 있다. 지식은 유한하지만 치열한 삶의 방식은 평생 가기 때문이다.
9. 어떤 문제에 부딪히면 남보다 시간을 두세 곱절 더 투자할 각오를 한다. 그것이야말로 평범한 두뇌를 지닌 사람이 할 수 있는 유일한 방법이다.
■ 한 번뿐인 인생에 대해
1. 종종 사회생활은 교과서대로 하면 안 된다는 말을 듣는다. 그런데 나는 여기에 찬성하지 않는다. 나는 아직도 교과서와 책은 지혜와 행동의 좋은 기준을 얻는 데 있어 가장 효과적인 도구라고 생각한다.
2. 나는 다른 사람과 비교하는 것에 큰 의미를 두지 않는다. 진정한 비교의 대상은 외부에 있는 것이 아니라 ‘어제의 나’와 ‘오늘의 나’ 사이에 있는 것이라고 생각한다.
3. 나는 어떤 일을 시작할 때 ‘이 일을 하면 우리가 좀 더 잘되겠지’라는 판단 기준을 적용하지 않는다. 대신 모든 결정에는 ‘이 일을 하지 않으면 머지않은 장래에 생존을 위협받을 것이다’라는 기준을 적용했다.
4. 패러다임 변화를 읽는 정확한 눈의 출발점은 자기가 하는 작은 영역에서 최선을 다하고 최대한 고민하는 것이다. 그러한 노력과 고민이 이어질 때 다음 단계가 자연스럽게 들어오게 되는 것이다.
5. 우주에 절대적인 존재가 있든 없든 사람으로서 당연히 지켜나가야 할 중요한 가치가 있다면 아무런 보상이 없더라도 그것을 따라야 한다. 언젠가는 같이 없어질 동시대 사람들과 좀 더 의미 있고 건강한 가치를 지켜나가면서 살아가다가 ‘별 너머 먼지’로 돌아가는 것이 인간의 삶이라 생각한다.
저가 평소 글을 통하여
위의 두분에 관하여
김정일 사주 얄입도록 좋아 이뿐짓을 얼마나 할지.
안철수의 인간됨을 극찬한적이 있습니다.
두분이 이렇게 경사가 날줄이야?